タナー・ベルが「リーダーシップは、一番優れている人であることではなく、他の人をより優れた存在にすることである」と述べた理由は、リーダーが単に自己中心的な成功を追求するのではなく、周りの人々を成長させ、チームや組織全体を発展させるために存在するという考え方に基づいています。
リーダーシップには、単なる指示や命令を与えるだけでなく、他の人々の能力や意見を引き出し、彼らを育成することが必要です。リーダーは、自身の経験や知識を共有し、他の人々の弱点や課題に対して支援し、彼らの成長を促すことが重要な役割となります。
また、リーダーが周りの人々を成長させることで、チームや組織全体のパフォーマンスが向上し、より良い成果を出すことができます。リーダーは、自身の成功だけでなく、チームや組織全体の成功を追求することが求められます。
つまり、タナー・ベルが述べたように、リーダーシップは、単に優れた存在であることではなく、周りの人々を成長させることで、チームや組織全体を成功に導くことが求められるものです。